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广西峰程璇网络科技有限公司受邀参加智联招聘2018年雇主颁奖盛典

发布时间:2019/01/21 财经

广西峰程璇网络科技有限公司于北京时间2019年1月18日(星期五)下午13:30准时参加由智联招聘南宁站在南宁会展中心D区D 101会议室,举办的“智场·未来”2018人力资源管理新趋势报告,2018中国年度最佳雇主南宁城市十强企业颁奖盛典。设计部设计总监林炳宁、人事部行政部张晓婷、技术部WEB前端组长禤达峰代表广西峰程璇网络科技有限公司参加此活动。

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据近年来因为工时和加班、休假等引发的劳动争议大量出现,如何合理安排员工工作时间、加班时间和休息休假,是企业老板和HR普遍关注和困惑的问题。而工时管理是人力资源部的基础工作,事假、病假、年休假、女工三期等内容作为企业日常管理的必备内容,成为人力资源部工作的重点。

员工休假究竟应如何管理才能避免“一不小心”的纠纷?

女职工产假及待遇如何正确处理?

如何设计建立考勤和加班制度,如何处理高管、白领的频繁加班?

如何申请和使用特殊工时制度?

如何建立规范的制度体系?

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针对企业目前的疑难问题,结合企业的实操及管理的疑难点,并在具体的案例实务操作中重新审视劳动法律的具体规定,提出解决方案,以便企业及时更新相关法规知识和管理操作,控制风险,减少纠纷。

通过智联招聘南宁站本次趋势报告会及2018年度颁奖盛典,通过此次活动的主演讲嘉宾王老师与在席者分享了,关于《企业用工(双重)劳动关系风险控制》、《招聘入职四大模块实务操作风险全解析》、《劳动合同签订流程实务解析及合同内容约定技巧》、《培训服务期实务管理及服务期内解除风险规避解析》、《保密-竞业限制实务解析及泄密违规解除操作》、《试用期实务管理及试用期解除五大难点解析》、《工伤申报、认定、赔付全流程管理及相关案例解析》、《“泡病号”–病假医疗期管理》、《工时制度及加班管理实务全解析》、《女工保护及女工三期管理实务解析》、《带薪年休假,婚丧假,产假等15类假期风险管控及争议典型案例分析》、《调岗调薪九类情形管控风险及难点案例解析》、《劳动关系结束之28种情形分析》、《严重违规解除实务解析及企业“法典”–规章制度合法制定程序》、《严重失职-重大损失解除实操管理及相关证据链锁定分析》、《企业五类典型职业不胜任工作解除实务解析》、《解除实操之:员工欺诈、兼职及刑事犯罪解除实务》、《员工辞职与协商解除实务解析》、《员工劳动合同到期处理实务解析》、《劳动争议预防及劳动仲裁证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧》等。

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充分体现了智联招聘南宁站举办此次活动目的,不光要让每一家雇主清楚招聘流程、聘用人管理制度、企业管理制度、劳务纠纷防范与规避风险等有效措施,此次活动不光使每一家企业受益,同时科普广大企业不重视这方面的管理及竖立良好的效管理规避,使每一家企业听完此次会议之后对日后企业管理起到促进作用。

广西峰程璇网络科技有限公司设计部设计总监表示:感谢公司给予此次活动参加资格,对于自己日后管理团队及组建团队带来很大启示,很多经历及经验日后会慢慢消化并实际运用,同时也发现自己在公司设计部管理不足及如何调整,整体来说此次活动并不感觉浪费时间,而是享受有价值的时间学习与提升自己的综合能力。

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